Aula Abierta Mujeres

 

Aula Abierta Mujeres - Rivas Ciudad

Reglamento interno aula abierta de mujeres - Rivas Ciudad

 

 

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La política pública descrita en el artículo se enfoca en la promoción de la igualdad de género, la diversidad y la lucha contra la discriminación en Rivas Vaciamadrid.

Tipo de Política: Se centra en la igualdad de género, la diversidad y la inclusión social. Su objetivo es abordar las cuestiones relacionadas con la equidad de género, la no discriminación de género y orientación sexual, y promover la participación activa de las mujeres en la sociedad. Se trata de una política de género y diversidad que busca crear un entorno más igualitario y equitativo en la comunidad.

Ámbito de Intervención: La política tiene un alcance amplio y abarca múltiples áreas, como la sensibilización sobre las violencias machistas, el empoderamiento de las mujeres, la promoción de la diversidad de género y orientación sexual, la eliminación de estereotipos sexistas y la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. También se extiende a la accesibilidad e inclusión de personas con diversidad funcional. Además, esta política se relaciona con la conciliación de ámbitos productivo, reproductivo y comunitario, lo que implica la búsqueda de un equilibrio entre responsabilidades laborales, familiares y comunitarias para las mujeres.

Contexto Institucional: La política pública es impulsada por el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid a través de la Concejalía de Feminismos y Diversidad. Esta institución es la encargada de diseñar, implementar y supervisar todas las acciones y programas relacionados con la igualdad de género y la diversidad en la ciudad. La Concejalía trabaja en colaboración con otras entidades especializadas y cuenta con el respaldo de un convenio suscrito con la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid, que incluye la realización de actuaciones en materia de violencia de género y la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

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Aquí se abordan diversas dimensiones de la discriminación, incluyendo los ámbitos de roles, recursos y representación de las mujeres. A continuación, analizaré cada uno de estos ámbitos:

1. Roles: La política pública tiene un impacto significativo en la transformación de los roles de género. Al sensibilizar a la ciudadanía sobre las violencias machistas y eliminar estereotipos sexistas, busca desafiar las expectativas tradicionales de género que imponen roles rígidos a hombres y mujeres. Promueve un modelo de socialización igualitario y equitativo, lo que significa que está trabajando para cambiar la forma en que la sociedad concibe y asigna roles a las personas según su género. El empoderamiento de las mujeres y la promoción de la diversidad de género también contribuyen a ampliar los roles y oportunidades disponibles para las mujeres en la sociedad.

2. Recursos: La política pública se enfoca en aumentar las oportunidades de desarrollo personal y social para las mujeres. Al hacerlo, está trabajando para garantizar un acceso igualitario a recursos económicos, materiales y otros tipos de recursos. Ofrecer actividades, talleres, cursos y seminarios dirigidos a las mujeres tiene el propósito de brindarles habilidades y oportunidades que pueden mejorar su situación económica y su bienestar general. Además, al fomentar la conciliación de los ámbitos productivo, reproductivo y comunitario, la política busca abordar desigualdades económicas y de recursos que a menudo afectan a las mujeres.

3. Representación: La política pública también juega un papel importante en la representación de las mujeres en las decisiones y relaciones de poder. Busca potenciar la participación en equidad de las mujeres, niñas y adolescentes, lo que significa que se esfuerza por asegurar que las voces y perspectivas de las mujeres sean tomadas en cuenta en la toma de decisiones y en la formulación de políticas. La Concejalía de Feminismos y Diversidad, como impulsora de la política, ejerce un rol clave en este aspecto, ya que trabaja para promover la inclusión y la igualdad de género en su administración y en la comunidad en general.

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No conozco aún de primera mano el resultado de Aula Abierta Mujeres, sin embargo no tengo dudas de su acierto, leyendo los contenidos y el reglamento llego a la siguiente exposición:

1. Dotará a Rivas de una mayor conciencia y sensibilización: Sin duda que esta política ha contribuido a una mayor conciencia sobre las violencias machistas y los estereotipos de género en Rivas Vaciamadrid. Puede llevar a una mayor concienciación en materia de la violencia de género y a una mayor sensibilización sobre la importancia de la igualdad de género, algo tan importante hoy en día si pretendemos ser una sociedad ejemplar a nivel de la UE y mundialmente.

2. Aumentar el empoderamiento de las mujeres: A través de las actividades, talleres y programas dirigidos a las mujeres, es muy probable que se haya logrado un mayor empoderamiento de las mujeres en la comunidad. Esto tendrá un impacto positivo en el bienestar y la calidad de vida de las mujeres, así como en su participación en la vida pública y económica.

3.Inclusión y diversidad: La promoción de la aceptación de la diversidad de género, funcional y de orientación sexual contribuirá a la creación de un entorno más inclusivo y respetuoso en la comunidad. Ayuda a reducir la discriminación y la LGTBIfobia y a aumentar la participación activa de las personas diversas en la sociedad. Haciendo una sociedad más plural y concienciada.

4. Se producirán importantes cambios en los roles de género: La eliminación de estereotipos sexistas y la promoción de un modelo de socialización igualitario tendrá un impacto en la forma en que las personas perciben y adoptan roles de género. La erradicación de esos cliclés retrógrados y primitivos hacen crecer una sociedad. Esto puede llevar a cambios en la distribución de responsabilidades y oportunidades entre hombres y mujeres en la sociedad.

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Las fortalezas de esta política pública aparecen reseñadas arriba, en la anterior pregunta. Con respecto a mi critica, que será constructiva quiero aportar que echo en falta algún taller de formación, ya sea de idiomas, o de ofimática, herramientas fundamentales para la inclusión en el panorama laboral. También hecho de menos jornadas en las que se hable de salud mental o de factores estresantes, como el desconocido síndrome de carga mental, que es sufrido en su mayor parte por mujeres.