Danone, aprende en materia de igualdad
La noticia del compromiso de Danone con la igualdad de género es gratificante, ya que aunque la compañía reconozca que existen desigualdades de género, que históricamente al parecer fue predominantemente masculina, por parte de la empresa se está promoviendo estrategias para erradicar las desigualdad. De hecho Danone ha anunciado la consecución de la paridad de género en todos los niveles de organización, y ha eliminado la brecha salarial, promoviendo la diversidad en la contratación y la promoción ahora la plantilla en España la forman un 52% de mujeres y su representación en cargos de responsabilidad es del 45%, y apoyando a las madres trabajadoras. Además Danone manifiesta que forma parte del movimiento HeForShe de Naciones Unidas, desde hace más de 4 años, movimiento que promociona la igualdad de género.
En lo referente a la conciliación Danone se convirtió en 2022 en la primera compañia española en conseguir el sello "YO NO RENUNCIO", siendo reconocida por el compromiso a la hora de implantar medidas de igualdad y conciliación. Estas medidas son por ejemplo el acceso al 100% del salario durante la baja maternal, ayudas escolares hasta la mayoria de los hijos...Además la compañía ha logrado que el 100% de las empleadas que hayan sido madres vuelvan al trabajo. Sin duda son todo un ejemplo, ya que tanto el sector privado debería tomar ejemplo de esta empresa e implementar más politicas de igualdad de genero destinadas a acabar con el llamado techo de cristal , cerrar tambien la brecha salarial, promover la diversidad de contratación y poner en marcha planes de conciliaciones reales y efectivos, como la ha hecho Danone.
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